Pop campus est un espace pour s’inspirer, pour valoriser et pour identifier les besoins et les talents en interne dans le réseau des MJC en Occitanie. C'est aussi de la convivialité saupoudrée de légèreté et assaisonnée de plaisir pour faire ensemble !
Nous célébrons avec enthousiasme le succès des Journées d'Expression Collective (JEC) qui se sont déroulées les 14 et 15 décembre 2023 à Narbonne Plage.
Nous avons accompagné l’inscription de 16 MJC au recensement national des Tiers-Lieux, conçu aux côtés des réseaux régionaux et nationaux
Dans le cadre du plan pour 'Un renouveau de l’Animation en accueils collectifs de mineurs', 36 propositions ont été présentées par le collège JEP de l'Animation.
Plusieurs acteurs des secteurs associatifs et syndicaux alertent sur la remise en cause de la liberté des associations.
Nous avons présenté la méthode Des-infox lors des Rencontres de l'Esprit Critique, les 22 et 23 avril 2023.
Un projet de démocratisation culturelle s’adressant à des enfants issus de quartiers relevant de la politique de la ville (QPV) ou de zones rurales insuffisamment dotées en institutions culturelles.
Un croisement des publics et des espaces permet l’émergence et la structuration d’identités culturelles individuelles et d’une identité culturelle collective.
Accompagner c'est créer des relations entre artistes, praticiens et des accompagnateurs.
Nous avons fait POP pour la première fois à Saint-Ferréol, au nom des valeurs qui nous rassemblent et qui s'incarnent dans une diversité de projets que nous portons avec ferveur.
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Chaque année, nous transmettons aux services du ministre chargé du travail des données permettant un calcul d’indicateurs et de notre niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail.
Résultat en points : 91/100
Objectif Indicateur écart de rémunération
Les écarts sont liés à des renouvèlement de postes et de nouveaux entrants.
Aller vers une harmonisation des rémunérations si des écarts sont identifiés hors ancienneté ou reconstitution de carrière à l’embauche.
Objectif Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles
Veiller à proposer un équilibre F/H lors des commissions rémunération.
Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations
Promouvoir l’accès aux fonctions supports ( plus hauts salaires) à des salariées.