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Auteur/autrice : La FRMJC Occitanie

Cet auteur a écrit 4 articles
Accueil » Archives pour La FRMJC Occitanie
Lire la suite à propos de l’article Et toi, k’est-ce t’en sexe ?

Et toi, k’est-ce t’en sexe ?

  • Auteur/autrice de la publication :La FRMJC Occitanie
  • Post published:25/05/2023
  • Post category:Actualités/Ressource

Un jeu pour aborder les questions liées l’amour, les sentiments, la vie sexuelle dans toute ses dimensions… avec les jeunes.

Continuer la lectureEt toi, k’est-ce t’en sexe ?
Lire la suite à propos de l’article La journée de bienvenue

La journée de bienvenue

  • Auteur/autrice de la publication :La FRMJC Occitanie
  • Post published:17/05/2023
  • Post category:Accompagenement/Actualités/Projets/Qualification/Ressource

Une journée riche en partages et échanges qui rassemble les nouveaux salariés annuellement.

Continuer la lectureLa journée de bienvenue
Lire la suite à propos de l’article Un.e assistant.e formation pour la MJC du Saint-Gaudinois

Un.e assistant.e formation pour la MJC du Saint-Gaudinois

  • Auteur/autrice de la publication :La FRMJC Occitanie
  • Post published:17/05/2023
  • Post category:Offre d'emploi

La MJC du Saint-Gaudinois recrute un ou une assistante formation en CDI.

Continuer la lectureUn.e assistant.e formation pour la MJC du Saint-Gaudinois
Lire la suite à propos de l’article Directeur (F/H) de la MJC d’Aureilhan

Directeur (F/H) de la MJC d’Aureilhan

  • Auteur/autrice de la publication :La FRMJC Occitanie
  • Post published:21/04/2023
  • Post category:Offre d'emploi

La FRMJC Occitanie recrute un directeur pour le projet de la MJC de Aureilhan, dans les Hautes-Pyrénées.

Continuer la lectureDirecteur (F/H) de la MJC d’Aureilhan

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Égalité professionnelle femmes-hommes

Chaque année, nous transmettons aux services du ministre chargé du travail des données permettant un calcul d’indicateurs et de notre niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail.

Résultat : 77/100

  • Indicateur écart de rémunérations : 37
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 0
  • Indicateur hautes rémunérations: 5 
  • Siren : 776951964
  • Code NAF : 90.04Z – Gestion de salles de spectacles
  • Tranche effectifs : de 50 à 250 inclus
  • Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2022
  • Date de fin de la période de référence : 31/12/2022
  • Date de publication : 08/03/2023